教育について

教育プログラム

上尾中央医科グループの一員として、共通の教育ラダー制度や、活発な人材交流で、質の高いキャリア形成が可能です。一般的な急性期病院と比べ、残業も少なく、ワークライフバランスに優れた病院なので、自分のペースでャリア形成を図ることが可能です。またナースとして、医療人としての教育は、個人の希望や特性を生かした個人プログラムを採用し、個性や職能の最大化を図ることを目的としています。

（一例）新人教育プログラム3つのコンセプト

1. プリセプターが意図的に関わり、役割モデルを示すことで新人のリアリティショックを緩和します。
2. プリセプターの支援を受けることにより、新人ナースが専門職として自信を持ち、職場に定着することができるように支援します。
3. 新人とともに各々のスタッフが、役割を生かし、学びあうことで看護の質を高め、自己成長をすることが出来るよう支援します。